Inovasi dan Kreativitas Ditempat Kerja

inovasi dan kreativitas

Bagaimana cara meningkatkan inovasi dan kreativitas di tempat kerja?

Inovasi berasal dari kreativitas dan kreativitas adalah sesuatu yang dapat dipelajari setiap manusia. Itu titik awal yang bagus, artinya setiap perusahaan dapat memiliki karyawan yang kreatif dan menjadi inovatif. Hal yang hebat, bukan?
Nah, jelas bahwa perusahaan inovatif dan non-inovatif sama-sama memiliki karyawan yang kreatif. Jadi, apa yang membuat perbedaan antara perusahaan-perusahaan itu? Ini hanyalah tingkat kebebasan yang diberikan perusahaan kepada karyawan mereka untuk membuat prototipe dan membagikan ide-ide mereka. Tombol suka di Facebook dibuat selama hackathon, oleh seorang karyawan. Sekarang, siapa yang bisa membayangkan Facebook tanpa tombol terkenal ini? 10 tahun terakhir telah membuktikan bahwa perusahaan tempat inovasi berasal dari dewan bukanlah perusahaan yang sangat inovatif dan inovasi itu akhirnya datang dari pikiran karyawan. Peran dewan adalah untuk merangsang karyawan dan memilih ide apa yang akan dieksplorasi.

Tentu saja ada banyak cara untuk memberikan kebebasan kepada karyawan untuk membuat prototipe dan berbagi ide. Misalnya, Google terkenal karena memberi karyawannya 20% waktu luang untuk mengerjakan proyek pribadi. Jika Anda adalah perusahaan, Anda harus menemukan cara untuk melakukannya, cara yang sesuai dengan budaya Anda dan tidak melanggar kebiasaan karyawan Anda . Jadilah kreatif!

Hal lain yang perlu diketahui tentang kreativitas adalah kita tidak menghasilkan ide ketika kita memutuskan untuk . Ia datang dengan sendirinya, di mana saja, kapan saja, dan dalam situasi apa pun. Ini berarti bahwa brainstorming kelompok bukanlah cara untuk menghasilkan ide-ide terbaik dan kita harus dirangsang setiap saat. Poin bagus di balik itu adalah: merangsang kreativitas tidak membutuhkan banyak biaya dan pada akhirnya lebih murah daripada brainstorming kelompok atau apa pun yang membutuhkan Sumber Daya Manusia.
Larry Kim menulis artikel hebat berjudul “9 Cara Menjadi Lebih Kreatif dalam 10 Menit Berikutnya” di Medium. Dia menyarankan untuk mencoret-coret, mendaftar untuk kelas dalam sesuatu yang belum pernah Anda lakukan sebelumnya, jeda brainstorming dan gerakkan tubuh Anda, mulai buku sketsa, simpan mainan di meja Anda, terlibat dalam fiksi kilat, coba tes 30 lingkaran, peran- bermain jauh dan menciptakan lingkungan yang tepat. Menciptakan lingkungan yang tepat membutuhkan lebih banyak informasi agar jelas. Sebenarnya, ini semua tentang menjadi anak-anak lagi, mematahkan rasa takut gagal dan kritik dari teman sebaya. Untuk memenuhi tujuan itu, perusahaan harus menemukan cara untuk membuat karyawan merasa nyaman, rileks, dan memberi selamat kepada mereka karena berbagi ide, bahkan ide yang tidak biasa.

Jadi, untuk meningkatkan inovasi dan kreativitas di tempat kerja, perusahaan harus memberikan sejumlah waktu luang kepada karyawannya, menghilangkan rasa takut akan kegagalan dan kritik, mendengarkan dan membagikan ide karyawannya, dan memberi selamat kepada mereka untuk berbagi ide. Mereka harus memberi setiap karyawan buku sketsa dengan pensil dan mengatur hiburan kelompok seperti kegiatan olahraga. Mereka juga harus mendorong karyawan untuk membawa mainan dan benda-benda aneh di meja mereka serta mencoba kegiatan dan pembelajaran yang benar-benar baru. Mereka dapat menciptakan area yang terlihat sangat berbeda di tempat kerja dan membiarkan karyawan bekerja di mana pun mereka ingin memberikan pengalaman berbeda di tempat kerja yang sama. Selain itu, mereka dapat menciptakan momen berbagi di mana karyawan berbagi minat. Selain mengubah karyawan mereka menjadi penghasil ide serial, perusahaan dapat meningkatkan kebahagiaan karyawan mereka.

Pentingnya Komunikasi Antar Departemen yang Berbeda dalam Organisasi